Firma Hilti została laureatem konkursu „Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015”, organizowanego przez Instytut Great Place to Work. Światowy lider w dziedzinie systemowych rozwiązań dla profesjonalistów w branży budowlanej nagrodzony został w kategorii pracodawców zatrudniających poniżej 500 osób. Hilti jest jedyną firmą z branży budowlanej wyróżnioną w historii polskiego badania.
Lista „Najlepszych Miejsc Pracy Polska” jest przygotowywana już od 7 lat przez Instytut Great Place to Work. O pozycji firmy na liście decyduje łączna ocena dwóch czynników: wyniku ankiety pracowniczej oraz przeprowadzonego audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR. Laureatami zostają ci pracodawcy, którzy osiągają najwyższy wskaźnik satysfakcji pracowników. Hilti, jedyna firma z branży budowalnej w zestawieniu, zajęło 5. miejsce w rankingu „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2015″ w kategorii firm zatrudniających poniżej 500 osób.
W badaniu Great Place to Work wzięliśmy udział po raz piąty. Jesteśmy jedyną firmą z branży budowlanej, która znalazła się w gronie najlepszych pracodawców w Polsce. Obecnie zatrudniamy około 400 pracowników, z czego aż 2/3 osób tworzy dział sprzedaży. Jesteśmy na etapie silnego rozwoju, co oznacza że obecnie, jak i w najbliższej przyszłości będziemy poszukiwać specjalistów, którzy wzmocnią zespół Hilti w Polsce. Nasz obszar zainteresowań dotyczy zarówno osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową, jak i doświadczonych menedżerów. Warto zaznaczyć, iż jako firma działającą w branży zdominowanej przez mężczyzn posiadamy znaczący wskaźnik zatrudnionych kobiet. Kobiety piastują również najwyższe stanowiska menedżerskie, czego najlepszym dowodem są dwie członkinie grupy zarządzającej w Hilti. Naszym priorytetem na najbliższe lata jest aspekt różnorodności. Stawiamy na wzrost liczby zatrudnionych kobiet, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk menadżerskich oraz w dziale sprzedaży. Z doświadczenia wiemy, że kobiety doskonale sprawdzają się w tych dziedzina
– mówi Agnieszka Olszewska, Dyrektor ds. Personalnych w Hilti (Poland).
Kultura organizacyjna firmy
Hilti w swej działalności przywiązuje dużą wagę do podnoszenia satysfakcji pracowniczej. Firma działa w oparciu o zbiór precyzyjnie określonych wartości, na które składają się kolejno: Prawość, Odwaga, Zaangażowanie oraz Praca Zespołowa. Główna zasada firmy brzmi „ludzie są najważniejsi”.
Według Hilti istnieje związek pomiędzy sukcesem w biznesie a odpowiedzialnością przedsiębiorstwa wobec swoich pracowników. Nasza recepta na sukces to ludzie. Wspólnie tworzymy tę firmę i panującą w niej atmosferę. Przeprowadzone przez nas ostatnie Globalne Badanie Opinii Pracowniczych (GEOS) wykazało, że 85% naszych pracowników uważa, że pracuje ze wspaniałymi ludźmi, a 93% jest dumnych z pracy w Hilti. Wierzymy, że warto inwestować w ludzi, bo zapewnia to długotrwały rozwój zarówno firmy, jak i jej pracowników. Dlatego też realizujemy takie projekty jak „Podróż Kulturowa” oraz międzynarodowy program menedżerski „Outperformer”
– dodaje Agnieszka Olszewska.
Hilti określiło model kultury organizacyjnej, stosowany w ramach firmy, mianem „Podróży Kulturowej”. Celem projektu jest uświadamianie pracowników o zasadach funkcjonowania firmy. Istotną rolę pełni w nim mentor, tzw. „Sherpa Kulturowy”, który prowadzi spotkania zespołów, inspiruje do dalszych działań, konsultuje się z pracownikami i wspiera ich. W ramach projektu, na specjalnych obozach zespołowych pracownicy uczą się m. in. współpracy, odpowiedzialności oraz budowania i utrzymywania dobrej atmosfery w zespole.
Ponadto Hilti oferuje swoim pracownikom dostęp do narzędzi zapewniających zawodowy i osobisty rozwój. Przykładem takich działań jest platforma szkoleń e-learningowych, która oferuje ponad 600 różnych modułów z szerokiego zakresu tematów związanych bezpośrednio z firmą, jej produktami, strategią oraz szkoleń personalnych. Ponadto w ramach dostępnych modułów elektronicznych pracownicy mogą pogłębiać swoją wiedzę z zakresu języka angielskiego lub uzyskać dofinansowanie nauki języków obcych. Warto również wspomnieć o możliwościach rozwoju w ramach międzynarodowych struktur firmy Hilti.
Ważnym aspektem wyróżniającym Hilti jest przyjacielska atmosfera wśród pracowników. Hilti organizuje m.in. coroczne spotkania „Kick-off” o charakterze biznesowo-integracyjnym, podczas których wszyscy mogą lepiej poznać firmę oraz swoich współpracowników. Wspólne celebrowanie świąt, ważnych wydarzeń z życia pracowników oraz wspólnych sukcesów jest stałym elementem kultury organizacyjnej.
Hilti dla absolwentów
Firma inwestuje również w osoby, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową. Specjalnie dla nich prowadzony jest międzynarodowy program menedżerski „Outperformer”, skierowany głównie do absolwentów szkół ekonomicznych i technicznych. Jest on prowadzony w placówkach Hilti na terenie Europy i obejmuje też Polskę. Na każdym etapie programu uczestnicy biorą udział w projektach wewnętrznych, poznając strukturę firmy oraz jej priorytety biznesowe. W drugim roku trwania programu uczestnicy przechodzą szkolenie w trakcie kilkutygodniowych kursów, które odbywają się na renomowanych europejskich uczelniach biznesowych. Przez cały okres trwania stażu absolwenci otrzymują wsparcie osobistych mentorów – menedżerów wyższego szczebla.
Źródło: Hilti