Hilti najlepszym pracodawcą branży budowlanej w Polsce

Firma Hilti laureatem konkursu „Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015”, organizowanego przez Instytut Great Place to Work. Fot. Hilti
Firma Hilti laureatem konkursu „Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015”, organizowanego przez Instytut Great Place to Work. Fot. Hilti

Firma Hilti została laureatem konkursu „Najlepsze Miejsca Pracy Polska 2015”, organizowanego przez Instytut Great Place to Work. Światowy lider w dziedzinie systemowych rozwiązań dla profesjonalistów w branży budowlanej nagrodzony został w kategorii pracodawców zatrudniających poniżej 500 osób. Hilti jest jedyną firmą z branży budowlanej wyróżnioną w historii polskiego badania.

Lista „Najlepszych Miejsc Pracy Polska” jest przygotowywana już od 7 lat przez Instytut Great Place to Work. O pozycji firmy na liście decyduje łączna ocena dwóch czynników: wyniku ankiety pracowniczej oraz przeprowadzonego audytu kultury organizacyjnej i praktyk HR. Laureatami zostają ci pracodawcy, którzy osiągają najwyższy wskaźnik satysfakcji pracowników. Hilti, jedyna firma z branży budowalnej w zestawieniu, zajęło 5. miejsce w rankingu „Najlepszych Miejsc Pracy Polska 2015″ w kategorii firm zatrudniających poniżej 500 osób.

Agnieszka Olszewska, Dyrektor ds. Personalnych w Hilti (Poland)
Agnieszka Olszewska, Dyrektor ds. Personalnych w Hilti (Poland)

W badaniu Great Place to Work wzięliśmy udział po raz piąty. Jesteśmy jedyną firmą z branży budowlanej, która znalazła się w gronie najlepszych pracodawców w Polsce. Obecnie zatrudniamy około 400 pracowników, z czego aż 2/3 osób tworzy dział sprzedaży. Jesteśmy na etapie silnego rozwoju, co oznacza że obecnie, jak i w najbliższej przyszłości będziemy poszukiwać specjalistów, którzy wzmocnią zespół Hilti w Polsce. Nasz obszar zainteresowań dotyczy zarówno osób, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową, jak i doświadczonych menedżerów. Warto zaznaczyć, iż jako firma działającą w branży zdominowanej przez mężczyzn posiadamy znaczący wskaźnik zatrudnionych kobiet. Kobiety piastują również najwyższe stanowiska menedżerskie, czego najlepszym dowodem są dwie członkinie grupy zarządzającej w Hilti. Naszym priorytetem na najbliższe lata jest aspekt różnorodności. Stawiamy na wzrost liczby zatrudnionych kobiet, ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk menadżerskich oraz w dziale sprzedaży. Z doświadczenia wiemy, że kobiety doskonale sprawdzają się w tych dziedzina 

– mówi Agnieszka Olszewska, Dyrektor ds. Personalnych w Hilti (Poland).

 

Kultura organizacyjna firmy

Hilti w swej działalności przywiązuje dużą wagę do podnoszenia satysfakcji pracowniczej. Firma działa w oparciu o zbiór precyzyjnie określonych wartości, na które składają się kolejno: Prawość, Odwaga, Zaangażowanie oraz Praca Zespołowa. Główna zasada firmy brzmi „ludzie są najważniejsi”.

Według Hilti istnieje związek pomiędzy sukcesem w biznesie a odpowiedzialnością przedsiębiorstwa wobec swoich pracowników. Nasza recepta na sukces to ludzie. Wspólnie tworzymy tę firmę i panującą w niej atmosferę. Przeprowadzone przez nas ostatnie Globalne Badanie Opinii Pracowniczych (GEOS) wykazało, że 85% naszych pracowników uważa, że pracuje ze wspaniałymi ludźmi, a 93% jest dumnych z pracy w Hilti. Wierzymy, że warto inwestować w ludzi, bo zapewnia to długotrwały rozwój zarówno firmy, jak i jej pracowników. Dlatego też realizujemy takie projekty jak „Podróż Kulturowa” oraz międzynarodowy program menedżerski „Outperformer” 

– dodaje Agnieszka Olszewska.

Hilti określiło model kultury organizacyjnej, stosowany w ramach firmy, mianem „Podróży Kulturowej”. Celem projektu jest uświadamianie pracowników o zasadach funkcjonowania firmy. Istotną rolę pełni w nim mentor, tzw. „Sherpa Kulturowy”, który prowadzi spotkania zespołów, inspiruje do dalszych działań, konsultuje się z pracownikami i wspiera ich. W ramach projektu, na specjalnych obozach zespołowych pracownicy uczą się m. in. współpracy, odpowiedzialności oraz budowania i utrzymywania dobrej atmosfery w zespole.

Ponadto Hilti oferuje swoim pracownikom dostęp do narzędzi zapewniających zawodowy i osobisty rozwój. Przykładem takich działań jest platforma szkoleń e-learningowych, która oferuje ponad 600 różnych modułów z szerokiego zakresu tematów związanych bezpośrednio z firmą, jej produktami, strategią oraz szkoleń personalnych. Ponadto w ramach dostępnych modułów elektronicznych pracownicy mogą pogłębiać swoją wiedzę z zakresu języka angielskiego lub uzyskać dofinansowanie nauki języków obcych. Warto również wspomnieć o możliwościach rozwoju w ramach międzynarodowych struktur firmy Hilti.

Ważnym aspektem wyróżniającym Hilti jest przyjacielska atmosfera wśród pracowników. Hilti organizuje m.in. coroczne spotkania „Kick-off” o charakterze biznesowo-integracyjnym, podczas których wszyscy mogą lepiej poznać firmę oraz swoich współpracowników. Wspólne celebrowanie świąt, ważnych wydarzeń z życia pracowników oraz wspólnych sukcesów jest stałym elementem kultury organizacyjnej.

 

Hilti dla absolwentów

Firma inwestuje również w osoby, które dopiero rozpoczynają karierę zawodową. Specjalnie dla nich prowadzony jest międzynarodowy program menedżerski „Outperformer”, skierowany głównie do absolwentów szkół ekonomicznych i technicznych. Jest on prowadzony w placówkach Hilti na terenie Europy i obejmuje też Polskę. Na każdym etapie programu uczestnicy biorą udział w projektach wewnętrznych, poznając strukturę firmy oraz jej priorytety biznesowe. W drugim roku trwania programu uczestnicy przechodzą szkolenie w trakcie kilkutygodniowych kursów, które odbywają się na renomowanych europejskich uczelniach biznesowych. Przez cały okres trwania stażu absolwenci otrzymują wsparcie osobistych mentorów – menedżerów wyższego szczebla.

Źródło: Hilti

Udostępnij ten wpis

Post Comment